Profissionais em falta em Portugal em 2026: setores e salários

Existe uma carência de profissionais capacitados em todos os países do mundo. Alguns na área da saúde, outros em tecnologia e até na engenharia. Neste artigo, você vai descobrir quais são os profissionais em falta em Portugal, qual a média salarial e como ingressar no mercado de trabalho.

Quais os profissionais em falta em Portugal?

Todos os anos a multinacional britânica Hays Recruiting Experts desenvolve uma pesquisa nos 33 países em que atua como líder nos serviços de recrutamento e Recursos Humanos para avaliar as tendências do mercado de trabalho nos mais variados setores.

Para elaborar o Guia do Mercado Laboral 2025 de Portugal, o mais recente disponível, a Hays Recruiting Experts baseou-se nas respostas de 2.800 profissionais qualificados e mais de 900 empregadores que aceitaram responder (de forma anônima) um questionário online disponibilizado pela empresa.

Segundo os resultados obtidos, os empregadores em Portugal mostram-se otimistas: 82% planejam contratar, repetindo o mesmo nível de intenção do ano anterior, e 68% esperam um aumento da atividade nas suas empresas.

A seguir, veja quais são as 10 áreas com mais profissionais em falta no país luso, quais são as tendências para o ano, e prepare-se para trabalhar em Portugal em 2026.

1. Tecnologia da Informação

O setor de tecnologia continua sendo uma prioridade para muitas empresas em Portugal, que mantêm seus investimentos e estratégias de recrutamento, embora de maneira mais cautelosa. Portanto, quem deseja trabalhar com TI em Portugal, essa ainda é uma área aquecida.

O país continua a se destacar como um destino atrativo para a instalação de centros tecnológicos, atraindo tanto empresas estrangeiras quanto locais.

Embora o volume de contratações tenha diminuído em relação aos anos anteriores, quando o mercado era impulsionado por investimentos mais agressivos, o dinamismo persiste, impulsionado pela demanda de empresas estrangeiras que buscam perfis altamente especializados em TI.

Uma simples pesquisa no portal IT Jobs revela a diversidade de vagas disponíveis, que cobrem desde desenvolvedores de software até especialistas em segurança cibernética e analistas de dados.

Vagas

Em Lisboa e Oeiras (o Vale do Silício português), estão concentradas as melhores oportunidades, uma vez que sediam a maior parte das empresas nacionais e internacionais. A capital do norte de Portugal não fica para trás: o Porto também tem um polo empresarial forte.

Os profissionais mais requisitados são:

• Engenheiros de software;
• Desenvolvedores Web;
• Especialistas em Cibersegurança;
• Arquitetos de Soluções;
• Especialistas em Cloud Computing;
• Especialistas em DevOps;
• Analistas de dados.

Exigências da área

Os profissionais de TI estrangeiros não precisam validar o diploma brasileiro para trabalhar. Contudo, será necessário providenciar o visto de residência e trabalho.

Existem três tipos de visto que podem ser solicitados e cada um deles tem a sua particularidade, são eles:

• Visto de trabalho (visto comum);
• Tech Visa (uma categoria desenvolvida exatamente para facilitar a vinda dos profissionais estrangeiros de tecnologia);
• Cartão Azul Europeu (ele existe, mas Portugal emitiu pouquíssimos desde a sua criação pela União Europeia).

O domínio do inglês é exigido na maioria das vagas de TI em Portugal devido à natureza internacional da indústria e ao uso global de tecnologias, cuja documentação e código frequentemente estão em inglês.

Embora o inglês seja a língua predominante no setor de tecnologia, o conhecimento de outros idiomas, como o espanhol, francês, alemão ou português, pode ser um grande diferencial, especialmente em países com grande presença de empresas multinacionais ou que operam em mercados diversos.

Por exemplo, em países como Alemanha, França e Espanha, a fluência em sua língua nativa ou em outras línguas locais é frequentemente exigida ou vista como uma vantagem, principalmente para funções que envolvem a comunicação com equipes ou clientes internacionais.

2. Turismo & Hotelaria

O setor de Turismo e Hotelaria em Portugal está em processo de recuperação após os impactos negativos da pandemia, mas ainda enfrenta uma escassez significativa de profissionais qualificados. Durante a crise sanitária, muitos trabalhadores deixaram a indústria, o que resultou em uma lacuna de mão de obra especializada.

À medida que o setor se recupera em Portugal, a demanda por profissionais capacitados em Turismo e Hotelaria tem aumentado consideravelmente, com empresas enfrentando dificuldades para atrair e reter talentos.

Vagas

Vale ressaltar que a pesquisa da Hays destina-se aos profissionais qualificados no Turismo, ou seja, profissionais que tenham formação superior em Turismo e Hotelaria, e não aqueles relacionados ao turismo sem qualificação como, por exemplo, na área de restaurantes (garçons, cozinheiros, etc.) ou hospedagem (limpeza, recepção, etc.).

Eis alguns dos perfis mais procurados:

• Gestores de Hotel;
• Gestores de Operações Turísticas;
• Chefs de Cozinha;
• Gestores de Alimentos e Bebidas.

Portugal é um país onde o turismo é crescente de norte a sul, leste a oeste. Contudo, as oportunidades de emprego concentram-se principalmente em Lisboa, Porto, Algarve e outras regiões turísticas, principalmente no verão.

Exigências da área

Para a área de Turismo também não é necessário validar o diploma em Portugal para trabalhar, mas assim como qualquer outro profissional estrangeiro que não tenha a cidadania europeia, será necessário solicitar o visto de trabalho.

Agora uma exigência que a área necessita é o domínio pleno do inglês e até mesmo de outros idiomas como, por exemplo, o espanhol e francês. Quanto mais poliglota o profissional de Turismo, maiores as oportunidades de uma boa colocação no mercado de trabalho.

3. Engenharia, Construção Civil e Imobiliário

O setor apresenta boas perspectivas de crescimento, especialmente nas áreas de Engenharia Civil e Obras Públicas, segundo a Hays.

O aumento dos investimentos, incluindo os fundos europeus, está impulsionando o setor, particularmente na execução de grandes obras de infraestrutura. Em 2026, a expectativa é que o segmento de Engenharia Civil cresça 5,1% em termos de valor bruto de produção, enquanto o de construção continua a ser um dos mais dinâmicos.

Além disso, o mercado imobiliário português está apostando alto em profissionais com expertise em sustentabilidade e Inteligência Artificial.

O cenário atual impulsiona tanto a construção de novos imóveis quanto a reabilitação e remodelação de edifícios existentes. Com a falta de mão de obra qualificada sendo um desafio constante, as empresas do setor estão cada vez mais focadas em atrair e reter profissionais especializados.

Se você pretende atuar nas áreas de Engenharia, Construção Civil ou Imobiliário no país luso, vale a pena assistir ao vídeo em que Alcinei Monteiro compartilha sua experiência como engenheiro civil. Ele conta passo a passo como conseguiu se inserir na sua área de formação e destaca as principais vantagens de conquistar uma vaga em Portugal.

Vagas para profissionais em falta em Portugal

Não faltam oportunidades para os engenheiros em Portugal, mas há uma carência de outros profissionais do setor. As vagas destacadas pela Hays em que há profissionais em falta em Portugal são:

• Engenheiros Civis;
• Engenheiros Mecânicos;
• Engenheiros Eletrotécnicos;
• Arquitetos;
• Orçamentistas;
• Gestores de projetos.

Além de cargos de gestão e planejamento, há uma alta procura por trabalhadores manuais, como pedreiros, carpinteiros, e eletricistas. Essa demanda aumenta em função dos grandes investimentos em infraestrutura e da tendência de renovação urbana, especialmente em cidades turísticas, que buscam modernizar ou restaurar edificações históricas.

Exigências da área com profissionais em falta em Portugal

A boa notícia para os profissionais brasileiros é que existe um Acordo Bilateral entre as Ordens dos Engenheiros de ambos os países, sendo assim, não há necessidade de validação do diploma.

Os profissionais em falta em Portugal na área de engenharia precisam fazer a inscrição na Ordem dos Engenheiros para poderem exercer a profissão. Além disso, será necessário obter o visto de trabalho em Portugal.

Para arquitetos, o reconhecimento do diploma pelo sistema de ensino português é essencial.

A experiência é um diferencial importante, especialmente para cargos técnicos e especializados. Profissionais com conhecimentos em modelagem BIM e construção sustentável são especialmente valorizados.

Outro ponto relevante é a segurança: empresas frequentemente exigem certificados de formação em segurança para o trabalho em canteiros, podendo oferecer treinamentos locais para atender a essas regulamentações.

4. Energia e Utilities

O setor de Energia e Utilities tem se beneficiado significativamente de investimentos em energias renováveis, como parques solares e eólicos, com forte potencial de crescimento.

O setor de Sustentabilidade e negócios verdes em Portugal continua a se expandir, impulsionado também pela crescente demanda por soluções de mobilidade elétrica e infraestrutura de carregamento.

A mudança de paradigma, com foco na redução das emissões de CO2, está se tornando uma exigência em todas as indústrias. As condições geográficas de Portugal, sua localização estratégica e o clima favorável tornam o país altamente atrativo para organizações internacionais que buscam estabelecer novas unidades e parques energéticos.

De acordo com a Hays, cerca de 15% das empresas pretende contratar profissionais para atuar na chamada Economia Verde nos próximos anos. Esse conceito abrange setores e práticas que promovem o desenvolvimento econômico sustentável e a conservação ambiental, com o objetivo de reduzir impactos negativos no clima e nos recursos naturais.

Vagas

Entre os profissionais mais solicitados, destacam-se:

• Engenheiros especializados em energia renovável;
• Técnicos em manutenção de parques solares e eólicos;
• Especialistas em armazenamento de energia;
• Profissionais na área de sustentabilidade e mobilidade elétrica;
• Técnicos em automação;
• Especialistas em descarbonização.

Exigências da área

A principal exigência é o conhecimento técnico voltado para as fontes de energia renováveis, como solar, eólica e hidrogênio verde.

O mercado também demanda profissionais com expertise em soluções sustentáveis e que compreendam a necessidade de descarbonização, dado o compromisso de Portugal com metas ambiciosas de redução de emissões de CO2 até 2030.

Com o foco crescente na transição energética, é importante ter habilidades relacionadas à implementação e gestão de novas tecnologias, como a medição inteligente e a análise de dados, que são cada vez mais integradas nas operações das empresas do setor.

Também é fundamental o domínio de regulamentações e normas internacionais que envolvem a produção e distribuição de energia renovável, dado que muitas empresas internacionais estão investindo no país devido às suas condições geográficas favoráveis.

É essencial possuir formação sólida em engenharia, energias renováveis, ou áreas relacionadas, além de uma boa compreensão das tendências do setor e das exigências ambientais e tecnológicas em constante evolução.

5. Marketing e Comunicação, mais um setor com profissionais em falta em Portugal

A área de Comunicação e Marketing segue em alta em Portugal. A digitalização e a globalização exigem que as empresas se adaptem às novas tendências e busquem profissionais capazes de inovar e alcançar novos mercados.

Para os brasileiros em Portugal, a área de Marketing representa tanto uma grande oportunidade quanto um desafio. O Brasil é amplamente reconhecido mundialmente por suas inovações e conquistas no setor, constantemente se destacando e conquistando prêmios de prestígio.

Entretanto, a principal dificuldade reside na comunicação, uma vez que o português do Brasil e o português de Portugal apresentam diferenças significativas.

Além disso, as estratégias e abordagens de marketing adaptadas ao contexto brasileiro frequentemente exigem ajustes para ressoar de forma eficaz no mercado português, onde o comportamento do consumidor e as percepções culturais variam consideravelmente.

Eu, Ane, também atuo no mercado de filmes publicitários, desenvolvendo roteiros para campanhas. Quando comecei a trabalhar em Portugal, enfrentei uma adaptação significativa, especialmente no estilo de escrita e na compreensão estratégica de como as marcas constroem suas mensagens e se relacionam com o público local, especialmente quando escolhem a comédia.

Foi necessário desconstruir muitas referências trazidas do Brasil para entender melhor o contexto português. Em alguns projetos, as propostas criativas remetem ao estilo dos comerciais da televisão aberta brasileira dos anos 90, com piadas mais diretas, escrachadas e, por vezes, nada polidas. Em Portugal, o humor publicitário segue uma cadência diferente, muitas vezes mais literal e menos sutil.

Para quem vem do mercado brasileiro – onde o humor passou por uma evolução grande nos últimos anos, tornando-se mais elaborado e estratégico – esse contraste exige sensibilidade, escuta e disposição para ajustar a abordagem criativa, respeitando o ritmo e as referências culturais do país.

Vagas

As principais vagas abertas para a área são exatamente para suprir a demanda voltada para tecnologia. Veja alguns exemplos de profissionais em falta em Portugal no Marketing e Comunicação:

• Especialistas em Marketing Digital;
• Gerentes de Mídias Sociais;
• Analistas de Marketing;
• Criadores de Conteúdo;
• Especialistas em SEO;
• Gerentes de Comunicação.

Exigências da área

A principal exigência para atuar na área de Marketing e Comunicação em Portugal é o domínio do inglês, não apenas na conversação, mas também na escrita e compreensão auditiva. Isso ocorre devido à integração de Portugal na União Europeia, com muitas empresas estabelecendo escritórios ou mantendo clientes internacionais.

Importante destacar que, para atuar no setor, os profissionais de Marketing e Comunicação não precisam realizar a validação do diploma, uma vez que a formação adquirida no Brasil é amplamente reconhecida para o exercício da profissão.

6. Contabilidade e Finanças

O setor de Contabilidade e Finanças em Portugal está em plena expansão e com uma alta demanda por profissionais qualificados. Isso se deve a vários fatores, incluindo a constante evolução tecnológica, que impulsiona a digitalização de serviços financeiros e a necessidade de adaptação a novas regulamentações e normas internacionais.

A crescente implementação de soluções de fintech e a transição para modelos de negócios mais centrados em dados, como em análise de risco e big data, exigem novos perfis profissionais com habilidades específicas.

A presença de grandes empresas financeiras internacionais em Portugal também aumenta a demanda por profissionais de alta qualificação, que possam gerenciar e analisar dados complexos, além de atuar nas áreas de gestão de risco e compliance.

Com a transformação digital do setor, há um forte impulso em cargos de liderança, como gestores de investimentos e especialistas em cibersegurança financeira.

Vagas

As principais vagas nesta área em Portugal são para:

• Analistas de Risco Financeiro;
• Analistas de Risco de Crédito;
• Controladores financeiros;
• Contadores;
• Especialistas em Compliance;
• Analistas de investimento;
• Auditores.

Exigências da área

As exigências da área envolvem a graduação em uma das seguintes áreas: Gestão, Economia, Matemática e Estatística, experiência mínima de três anos (ou mais) na área.

Além disso, uma pós-graduação, mestrado ou até mesmo doutorado em Análise e Gestão de Risco e fortes conhecimentos de inglês são grandes diferenciais no currículo.

7. Business Services Centers

Um Business Services Center é um centro corporativo onde uma empresa reúne funções administrativas e de apoio, como finanças, recursos humanos, atendimento ao cliente e tecnologia da informação.

Esses centros ajudam as empresas a centralizar serviços e melhorar a eficiência, permitindo que as filiais ou diferentes unidades da empresa em várias regiões do mundo possam se concentrar em suas atividades principais, enquanto os “Centros de Serviços Empresariais” cuidam dessas tarefas mais operacionais.

Em muitos casos, os centros oferecem esses serviços para diversas empresas ao mesmo tempo, o que pode gerar economia de custos. É o tipo de negócio que tem crescido globalmente. Muitas empresas têm escolhido Portugal para estabelecer suas operações devido à qualificação profissional e à localização estratégica do país.

As principais cidades de Portugal que abrigam esses centros são Lisboa e Porto, que continuam sendo os polos mais atrativos devido à sua infraestrutura, localização estratégica e presença de empresas multinacionais. Além disso, cidades como Braga, Coimbra, Aveiro e Faro também têm se destacado no setor.

Vagas

Em Portugal, os profissionais mais requisitados no setor de Business Services Centers incluem:

• Especialistas em atendimento ao cliente;
• Profissionais com formação nas áreas de Economia, Finanças e Engenharia;
• Profissionais de TI especialistas em programação, análise de sistemas e infraestrutura digital.

Em particular, os perfis com habilidades em múltiplas línguas, como inglês, espanhol e francês, são muito valorizados, especialmente em empresas que buscam expandir suas operações globais.

Esses centros de serviços têm atraído talentos qualificados e os candidatos com experiência em gestão de processos, suporte técnico e operações são altamente procurados, dado o aumento da presença de multinacionais no país. Além disso, as funções de backoffice e gestão de atendimento estão entre as mais exigentes para os profissionais deste setor.

Exigências da área

As exigências principais incluem fluência em idiomas estrangeiros, especialmente inglês, espanhol ou francês, já que muitas empresas atendem clientes globais.

Habilidades em atendimento ao cliente e forte conhecimento nas áreas de finanças, economia e tecnologia são altamente valorizadas. Experiência em backoffice, gestão de processos, análise de dados e sistemas também é importante, assim como a capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e multicultural.

8. Saúde

Portugal tem uma grande demanda por profissionais devido ao envelhecimento da população e à expansão de serviços de saúde. O país também está em busca de profissionais de saúde para atuar nas áreas de cuidados de saúde domiciliares e para o atendimento a idosos.

Vagas

Os brasileiros que possuem qualificação na área da saúde têm boas oportunidades tanto em Portugal quanto no restante da Europa, especialmente se conseguirem validar seus diplomas e registros nas respectivas ordens profissionais.

A falta de profissionais especializados tem levado a um aumento no recrutamento de estrangeiros para suprir a demanda crescente de cuidados médicos no país.

As vagas estão disponíveis principalmente no setor público, mas também em clínicas privadas e hospitais.

Estes são os profissionais mais solicitados:

• Médicos especialistas (anestesiologia, medicina geral e familiar e psiquiatria); Enfermeiros;
• Técnicos de laboratório;
• Fisioterapeutas;
• Cuidadores para idosos;
• Profissionais para cuidados domiciliares e em clínicas privadas.

Exigências da área

Para brasileiros trabalharem na área de saúde em Portugal, é necessário validar o diploma junto às autoridades portuguesas e registrar-se na ordem profissional correspondente, o que legaliza a atuação em áreas regulamentadas.

9. Operações, Indústria e Logística

Este é mais um setor que tem mostrado uma crescente demanda, segundo o Guia do Mercado Laboral 2025 de Portugal. Tudo isso impulsionado pela necessidade de inovação e eficiência nas cadeias de abastecimento globais e pela busca por práticas sustentáveis.

Como um ponto estratégico na logística europeia, Portugal está adotando tecnologias avançadas, como sistemas de gestão integrados e Inteligência Artificial, para enfrentar os desafios de interrupções no fornecimento e pressões ambientais.

Essas mudanças têm aumentado a procura por profissionais especializados. As empresas buscam candidatos que não apenas entendam os princípios de transporte e armazenagem, mas também estejam aptos a operar com ferramentas digitais de ponta, como sistemas ERP e plataformas para otimização de fretes.

Isso reflete o papel crescente de Portugal como um hub logístico na Europa, onde a combinação de tecnologia e sustentabilidade está ajudando o setor a se adaptar às novas exigências do mercado e a manter sua competitividade.

Vagas

Dentre as principais vagas de profissionais em falta em Portugal estão: 

• Gestores de Operações;
• Especialistas em Logística;
• Analistas de Cadeia de Suprimentos;
• Especialistas em Planejamento de Demanda;
• Gerentes de Transporte;
• Gerentes de Armazém.

Exigências da área

A licenciatura em Gestão de Operações, Logística, Tecnologia da Informação, Engenharias ou Gestão é uma exigência para as vagas qualificadas no setor. Assim como o domínio do inglês e experiências em programas operacionais como, por exemplo, o SAP EWM ou SAP TM.

10. Recursos Humanos

A responsabilidade por selecionar o grande número de profissionais que estão em falta em Portugal recai também sobre os próprios departamentos de Recursos Humanos. Setor que, ironicamente, sofre com escassez de talentos qualificados.

O setor em Portugal está se adaptando rapidamente às novas dinâmicas do mercado de trabalho, focando em transformação digital, gestão de talentos e bem-estar no ambiente de trabalho.

A demanda por profissionais qualificados em RH cresce à medida que as empresas portuguesas enfrentam uma escassez de mão de obra qualificada.

Vagas

As vagas no setor de Recursos Humanos em Portugal são variadas, refletindo a crescente demanda por perfis com competências técnicas e habilidades digitais, à medida que o mercado se torna mais competitivo e orientado para a tecnologia.

Os profissionais mais requisitados são:

• Recrutadores;
• Gestores de RH;
• Especialistas em Desenvolvimento de Talentos;
• Especialistas em Compensação e Benefícios;
• Analistas de Treinamento e Desenvolvimento;
• Especialistas em Relações Trabalhistas;
• Gestores de Diversidade e Inclusão.

Exigências da área

Dentre as exigências da área, os conhecimentos na legislação trabalhista portuguesa, conhecimento em outros idiomas (inglês, francês e espanhol são os mais requisitados), formação superior em Economia, Gestão, Psicologia ou Contabilidade.

No nosso Instagram, fizemos um post que mostra as profissões com melhores salários, tanto para profissionais altamente qualificados, quanto para demandas técnicas sem necessidade de graduação, confira:

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Por que há profissionais em falta em Portugal?

A falta de profissionais qualificados em Portugal não tem uma causa única. Ela é resultado de uma combinação de vários fatores que se acumulam ao longo dos anos e que hoje impactam diretamente o mercado de trabalho.

Mudanças demográficas, transformações econômicas e sociais, além da evolução acelerada das exigências das empresas, ajudam a explicar por que tantas vagas permanecem em aberto, mesmo com taxas de desemprego relativamente controladas.

Para entender melhor esse cenário, a seguir, explicamos os pontos que mais influenciam essa realidade em Portugal.

Envelhecimento populacional

Portugal tem um dos rácios de envelhecimento mais elevados da Europa: o número de pessoas idosas por cada 100 jovens aumentou de forma consistente, reduzindo a proporção de população em idade ativa. Isso pressiona setores que dependem de mão de obra jovem ou de requalificação rápida.

Para se ter uma ideia, segundo dados do Instituto Nacional de Estatísticas (INE), embora a população residente tenha aumentado, mantêm-se o agravamento do envelhecimento demográfico e estima-se que só deverá se estabilizar a partir de 2060.

O envelhecimento impacta especialmente áreas como saúde, construção e serviços locais, onde as vagas crescem mais rápido do que a oferta de profissionais.

Profissionais não capacitados para os cargos

O desajuste entre formação e funções também é parte do problema. Muitas empresas dizem não encontrar candidatos com as competências técnicas e a experiência prática necessárias. De acordo com o Global Talent Shortage 2025 (o mais recente publicado), 84% dos empregadores em Portugal reportaram dificuldades de recrutamento.

Ao mesmo tempo, os dados do INE mostram um mercado de trabalho com desemprego relativamente baixo, com uma taxa de 5,9% em outubro de 2025. Apesar disso, o subaproveitamento da mão de obra continua relevante, atingindo cerca de 10% entre julho e outubro de 2025.

Ou seja, muitos trabalhadores estão fora da área em que se formaram ou carecem de competências técnicas digitais e de gestão exigidas pelas empresas.

Esse descompasso dificulta preencher vagas especializadas, mesmo quando há candidaturas, porque falta formação específica ou experiência prática. Programas de formação empresarial e políticas de upskilling, como o Pacto das Competências da União Europeia, são frequentemente citados como parte da solução.

Migração interna

A mobilidade interna tende a concentrar população e empregos nas áreas metropolitanas (sobretudo em Lisboa e Porto), deixando zonas interiores com escassez de mão de obra local.

Ao mesmo tempo, há saída de portugueses para o estrangeiro (Suíça, Espanha e França, principalmente) e entrada de imigrantes qualificados que, quando bem integrados, podem aliviar essas “faltas”. Um impacto positivo da imigração qualificada. Esse movimento cria bolsões regionais de oferta e procura desalinhados.

Mudança rápida na procura por competências

A transformação digital, a transição energética e o envelhecimento da população elevaram a procura por perfis em TI, saúde, engenharia e energias renováveis.

Muitas empresas reportam dificuldade em contratar programadores, técnicos de manutenção de renováveis, enfermeiros especializados e outros perfis técnicos. Isso porque a formação inicial e a oferta de cursos profissionais ainda não acompanham a velocidade dessa procura.

Falta de orientação profissional e ligação universidade e empresas

A fraca ligação entre formação superior/profissional e empresas (estágios, formação prática, projetos colaborativos) contribui para que recém-formados nem sempre tenham competências aplicadas exigidas no mercado de trabalho.

Um ponto que costuma surpreender muitos brasileiros é o formato da formação, especialmente no mestrado em Portugal. Aqui, os cursos tendem a ser mais voltados para o mercado de trabalho e para a aplicação prática do que para a carreira acadêmica, o que pode quebrar algumas expectativas de quem espera um percurso mais focado em pesquisa.

Apesar disso, os dados mostram que o mestrado faz diferença: trabalhadores com esse nível de formação têm rendimentos 80% mais altos e melhores níveis de empregabilidade em comparação com quem tem apenas o ensino secundário.

Ainda assim, a falta de uma ligação mais forte entre universidades e empresas — como estágios estruturados e projetos reais — pode tornar a transição para o mercado menos intuitiva para recém-formados.

Condições de trabalho, salários e atração de talento

Em alguns setores (construção, restauração, logística), as condições laborais e a remuneração tornam difícil reter profissionais qualificados. Isso aumenta a rotatividade e amplia a sensação de “vagas sem preencher”.

Num mercado de trabalho que passa por ajustes constantes, os dados salariais ajudam a enquadrar melhor o momento atual de Portugal. De acordo com a informação mais recente do INE, a remuneração bruta média mensal por trabalhador aumentou 5,3%, alcançando 1.615€ no trimestre terminado em setembro de 2025, em comparação com o mesmo período de 2024.

Ao mesmo tempo, o país prepara-se para uma nova atualização do salário mínimo português, que em 2026 passará para 920€ brutos mensais.

Políticas de salários, formação no posto de trabalho e melhoria das condições são apontadas por estudos e relatórios do setor como medidas necessárias para tornar as vagas atrativas.

Quanto ganham os profissionais em falta em Portugal?

O Guia Hays 2025 indica que os profissionais em falta em Portugal podem esperar uma remuneração mais elevada, devido à sua especialização e procura no mercado. Os salários variam consideravelmente, dependendo da área, experiência e qualificações.

O site Jobbotical compilou uma lista (atualizada trimestralmente pelo Instituto do Emprego e Formação Profissional – IEFP), com base nas vagas que permanecem abertas durante mais de 90 dias, apesar do recrutamento ativo. A seguir, reunimos exemplos de profissões em falta no país, funções onde os brasileiros mais são contratados, e as faixas salariais médias.

Setor	Função	Faixa salarial mensal
Cuidados de saúde	Enfermeiros generalistas registados	1.350€ a 1.900€
Cuidados de saúde	Clínicos gerais e médicos de família	2,800€ a 5.000€+
TI e digital	Programadores Full-Stack / Backend / Frontend	2.200€ a 4.200€
TI e digital	Engenheiros de DevOps, de nuvem e de fiabilidade do sítio	2.700€ a 4.800€
Construção	Engenheiros civis e supervisores de obra	2.000€ a 3.500€
Energias renováveis	Instaladores de energia solar fotovoltaica e técnicos de turbinas eólicas	1.600€ a 2.700€
Hotelaria (sazonal)	Chefs de Partie, Sous-Chefs, Chefs de Pastelaria	1.350€ a 2.100€ + gorjetas e alojamento
Hotelaria (sazonal)	Empregados de mesa (garçons), empregados de bar e baristas com experiência	1.100€ a 1.600€ + gorjetas e alojamento

Lembrando que essas faixas salariais são médias e podem variar bastante. Os salários em Portugal podem ser influenciados por outros fatores, como benefícios adicionais e bônus.

É importante observar também que, de acordo com o mesmo relatório Hays, entre os profissionais qualificados em Portugal, há ainda uma insatisfação com o emprego atual, especialmente em relação a oportunidades de progressão, bonificações por desempenho e comunicação interna.

Esse cenário pode explicar por que 71% dos profissionais expressaram o desejo de mudar de emprego em 2025 (embora já tenha havido uma diminuição de 6 pontos percentuais em comparação a 2024).

Como encontrar vagas de emprego de profissionais em falta em Portugal?

Para encontrar vagas de emprego em Portugal você deve utilizar os sites de emprego. Veja alguns exemplos:

• ITJobs (profissionais de TI);
• Carga de Trabalho (profissionais de Marketing e Comunicação);
• NetEmpregos;
• Indeed;
• LinkedIn.

Conseguir emprego em Portugal pode ser relativamente fácil para algumas áreas, especialmente setores com alta demanda, como Tecnologia da Informação, Engenharia, Saúde e Construção Civil.

No entanto, o processo é mais complexo para quem busca oportunidades em setores com menos escassez de profissionais ou que exijam uma grande familiaridade com a cultura e o mercado local.

Profissionais estrangeiros com habilidades técnicas e experiência relevante têm uma vantagem, principalmente se dominarem o inglês. Para outras áreas, o processo pode ser mais demorado e competitivo, pois as empresas tendem a priorizar candidatos locais.

É importante observar que muitas pessoas subestimam o LinkedIn, mas essa rede é uma ferramenta essencial para encontrar oportunidades de emprego, fazer networking e trocar conhecimentos com profissionais da mesma área sobretudo na Europa.

Trabalho na área onde há profissionais em falta em Portugal, o que fazer?

Se você atua em uma área com alta demanda de profissionais em Portugal, este é o momento ideal para preparar seu currículo. Na Europa, existe o modelo Europass, amplamente aceito na União Europeia.

No entanto, muitos recrutadores o consideram um formato engessado e desatualizado, sendo interessante optar por um currículo mais personalizado e visualmente atrativo.

Priorize as informações mais relevantes para a vaga, deixando de lado detalhes desnecessários, e seja sempre honesto sobre suas competências. Por exemplo, evite declarar fluência em inglês se estiver no nível básico, pois essa discrepância pode comprometer sua candidatura. Além disso, em Portugal, é comum incluir uma foto no currículo.

O segundo passo é iniciar as pesquisas através dos sites de emprego em Portugal e começar a se candidatar. Leia atentamente a descrição da vaga, o que a empresa oferece e, principalmente, se você realmente encaixa no perfil da empresa e tem a qualificação profissional exigida na vaga.

Prepare-se também para as entrevistas, perguntas como qual a sua expectativa de salário, como você se vê daqui a tantos anos, as suas melhores qualidades e defeitos podem surgir. Nesse sentido, são bem parecidas com as entrevistas do Brasil.

Se tudo der certo e você for selecionado por uma empresa e conseguir assinar o contrato de trabalho em Portugal, vai precisar organizar a mudança. Isso inclui o passo a passo da burocracia: solicitação de passaporte (se ainda não tem), visto de residência, abertura de conta bancária em Portugal, aluguel de casa, etc.

Como brasileiros podem trabalhar em Portugal?

Existem diferentes caminhos para brasileiros que desejam trabalhar legalmente em Portugal e a escolha depende do perfil profissional, do objetivo no país e da situação familiar ou documental de cada pessoa.

Quem não possui cidadania europeia deve obter um visto adequado para morar e trabalhar em Portugal. Entre as principais opções estão os vistos de trabalho com contrato prévio, o visto de estudo (que permite trabalhar em regime parcial durante a formação) e o visto de nômade digital, indicado para quem trabalha remotamente para empresas ou clientes fora de Portugal.

Os pedidos de visto devem ser feitos ainda no Brasil através da VFS Global, responsável por receber os processos.

Uma mudança importante ocorreu em outubro de 2025 em relação ao visto de procura de trabalho. A modalidade passou a ser direcionada prioritariamente a profissionais qualificados, alinhando-se à estratégia do país de atrair mão de obra especializada.

Além disso, a AIMA (Agência para a Integração, Migrações e Asilo) lançou um formulário específico para profissionais qualificados, como forma de mapear perfis com maior interesse para o mercado português. No entanto, é importante destacar que a emissão de novos vistos de procura de trabalho continua suspensa até a produção deste artigo.

Já os brasileiros com nacionalidade europeia (como portuguesa, italiana ou espanhola) não precisam de visto para trabalhar em Portugal, bastando realizar o registo de residência no país.

Diante das constantes atualizações nas regras migratórias, contar com apoio especializado é nossa principal recomendação. A Madeira da Costa atua como assessoria especializada em imigração, ajudando brasileiros a entenderem o melhor tipo de visto, reunirem a documentação correta e acompanharem os trâmites de forma segura e atualizada.

É fácil conseguir emprego em Portugal em 2026?

Conseguir emprego em Portugal é totalmente possível, mas a experiência nem sempre é como muitos brasileiros imaginam.

É comum que profissionais não consigam entrar imediatamente na sua área de formação. Muitas vezes precisam começar em setores com maior demanda, mesmo que com salários mais modestos, enquanto constroem networking e conhecem o mercado local.

Por exemplo, eu, Ane, conheço muitas pessoas que trabalhavam no setor administrativo no Brasil, mas em Portugal começaram em funções de atendimento em restaurantes, lojas de roupa ou call centers.

Outros relatos demonstram que profissionais de tecnologia podem iniciar em posições júnior ou suporte; na saúde, alguns começam em clínicas menores; e em marketing ou comunicação, muitos assumem funções operacionais ou de produção de conteúdo enquanto se adaptam ao estilo português.

Além disso, muitas vezes fazer um curso específico para se qualificar em uma função com falta de profissionais em Portugal pode abrir portas rapidamente. Um bom exemplo é o caso de Gabriel Saldanha, que conseguiu emprego em uma fábrica após fazer um curso de condução de empilhadeira.

No vídeo abaixo, ele compartilha a importância de se especializar e como essa qualificação fez toda a diferença para conseguir uma oportunidade. Confira:

O segredo é adaptar-se, ganhar experiência local e construir contatos. Afinal, essas etapas aumentam muito as chances de evoluir para posições mais próximas da formação original e com salários mais competitivos. Contar com informações confiáveis e apoio especializado também facilita o processo e ajuda a planejar a carreira de forma mais estratégica.

Vale a pena trabalhar em Portugal?

Sim, mas como em qualquer mudança internacional, é importante estar bem preparado e ter expectativas alinhadas à realidade.

Portugal oferece oportunidades interessantes para profissionais qualificados, especialmente em setores como tecnologia, saúde, engenharia, energias renováveis e marketing digital, além de ser uma ótima porta de entrada para o mercado europeu.

O país combina qualidade de vida, segurança e estabilidade com um mercado em crescimento que valoriza talento especializado. Além disso, tem aquela “proximidade” cultural, tanto por conta da língua quanto pelo clima. Sem falar de uma comunidade brasileira bastante ativa para ajudar quem está chegando.

E se você está considerando mudar para Portugal e aproveitar as oportunidades no mercado de trabalho, agora é o momento ideal para se preparar. Com diversas áreas em busca de profissionais qualificados, as chances de sucesso estão ao seu alcance.

Boa sorte e esperamos te ver por aqui!